Wir arbeiten datenbasiert – aus Überzeugung, nicht aus Trendbewusstsein.
Die hdh group verfügt über eigene Systeme zur strukturierten Erfassung, Verknüpfung und Auswertung ärztlicher, klinischer und positionsbezogener Informationen. Dabei geht es nicht um Masse, sondern um Struktur, Relevanz und Klarheit. Unsere Daten sind kein Zusatz, sie sind Grundlage unserer Arbeitsweise.
Unsere Technologie ersetzt keine Entscheidungen, sie macht sie präziser.
Wir arbeiten mit verknüpften Ebenen aus Arzt-, Job- und Klinikdaten. Dadurch entstehen nachvollziehbare Suchlogiken, priorisierte Vorschläge und belastbare Markteinschätzungen – ohne Spekulation.
Jeder Schritt bleibt dokumentiert und transparent – sowohl für Auftraggeber als auch für Kandidatinnen und Kandidaten.
Was unsere Systeme leisten
Unsere Datenarchitektur beruht auf drei Grundpfeilern:
Arztprofile, die nicht nur Abschlüsse und Stationen erfassen, sondern auch Bewegungsspielräume, Standortmuster und Rollenverständnisse.
Jobdaten, die tagesaktuell erhoben und anhand klarer Kategorien (Funktion, Struktur, Kontext) erfasst werden.
Klinikprofile, die nicht nur Träger, Abteilungen und Versorgungsaufträge dokumentieren, sondern auch organisatorische Besonderheiten und regionale Rahmenbedingungen sichtbar machen.
Diese drei Ebenen werden systematisch verknüpft. So entsteht ein präzises, dynamisches Abbild der ärztlichen Arbeitslandschaft – abrufbar, vergleichbar, analysierbar.
Die Technologie dahinter stammt nicht von der Stange. Sie wurde auf die Anforderungen ärztlicher Personalarbeit hin konzipiert und wird kontinuierlich weiterentwickelt. Das erlaubt uns: