Executive Search

Executive Search für Chefärzte.

Chefarztbesetzungen sind strategische Entscheidungen. Sie steuern Führung, Versorgungsauftrag, wirtschaftliche Tragfähigkeit und Akzeptanz im Haus. Entsprechend hoch sind die Anforderungen an Prozessführung und Diskretion.

Wir arbeiten mandatsbasiert: mit sauberer Positionsklärung, gezielter Direktansprache und einer strukturierten Einordnung entlang der Anforderungen Ihrer Einrichtung. Ziel ist eine Besetzung, die fachlich überzeugt und organisatorisch tragfähig ist.

Die Kommunikation erfolgt abgestuft. Informationen werden nur dort konkret, wo Reifegrad und Zustimmung vorliegen. So bleibt die Suche diskret – im Haus und im Markt.

Unverbindliche Beratung Ablauf ansehen

Rahmen in Kürze

Rollenauftrag

Führung, Struktur und Leistungsentwicklung des Fachbereichs – mit klaren Entscheidungsspielräumen.

Marktlogik

Realistische Einordnung von Reichweite, Wettbewerb und Kandidatenlage – ohne Spekulation.

Diskretion

Abgestufte Informationsgabe und definierte Kommunikationswege in sensiblen Konstellationen.

Chefarztbesetzungen gelingen, wenn die Rolle präzise definiert ist und Entscheidungen entlang klarer Kriterien geführt werden.

Typische Ausgangslagen

Der Anlass ist selten „nur“ eine Vakanz. Häufig geht es um Entwicklung, Stabilisierung oder einen geordneten Übergang.

Nachfolgeplanung mit klarer Übergabe und interner Einbindung

Strategische Neuausrichtung eines Fachbereichs oder Leistungsportfolios

Sensible Situation mit diskreter Suche bei laufender Besetzung

Leistungsdruck, Teamstabilität und Führungsfragen im Fachbereich

Erweiterung um Schwerpunkte, Zentren oder Kooperationen

Wettbewerb im regionalen Umfeld bei begrenzter Kandidatenlage

Ablauf im Überblick

1) Positionsklärung auf Leitungsebene

Präzisierung von Rollenauftrag, Verantwortungsumfang, Führungsstruktur, Schnittstellen und Erfolgsparametern. Ergebnis ist ein belastbares Zielbild, das intern abgestimmt und tragfähig ist.

2) Suchlogik & Direktansprache

Ableitung der Suchparameter und gezielte Ansprache geeigneter Chefärztinnen und Chefärzte. Die Kommunikation erfolgt diskret und kontextbezogen.

3) Einordnung & Empfehlung

Strukturierte Einordnung entlang definierter Kriterien. Empfehlungen sind begründet, nachvollziehbar aufbereitet und auf die Entscheidungssituation Ihrer Einrichtung zugeschnitten.

4) Interviews, Feedback, Entscheidung

Vorbereitung der Gesprächssequenzen, Steuerung der Feedbackpunkte und Abgleich der Perspektiven. Ziel ist eine klare Entscheidungslage ohne Nebenkommunikation.

5) Abschluss & Startphase

Begleitung bis zur Einigung sowie – sofern gewünscht – Unterstützung in der Startphase: Erwartungsklärung, Übergabelogik und frühe Stabilisierung.

Leitplanken

Chefarztmandate verlangen klare Führung im Prozess. Entscheidend sind Verbindlichkeit, Diskretion und eine Einordnung, die intern tragfähig diskutiert werden kann.

Kommunikation

Ein Ansprechpartner, definierte Kanäle, klare Rückmeldefenster.

Diskretion

Abgestufte Informationsgabe, Schutz sensibler Konstellationen.

Entscheidungsgrundlage

Kriterienbasiert, nachvollziehbar, auf den Kontext der Einrichtung bezogen.

Telefonisch besprechen

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Besetzen Sie ausschließlich Chefärzte oder auch Leitungsfunktionen darunter?

Wir vermitteln Fachärztinnen und Fachärzte aller Disziplinen – von der Oberarzt- und leitenden Oberarztlichen Ebene bis hin zu chefärztlichen Funktionen. Entscheidend ist für uns nicht die Hierarchiestufe, sondern das fachliche Profil, die Führungsanforderung und der konkrete Versorgungsauftrag Ihrer Einrichtung.

Wie gehen Sie mit internen Kandidaten und Nachfolgeregelungen um?

Interne Optionen werden entlang Rollenauftrag, Akzeptanz, Entwicklungsbedarf und Übergabelogik eingeordnet. Ziel ist eine Entscheidung, die intern tragfähig ist und den Fachbereich stabil führt.

Wie diskret ist eine Suche, wenn die Position noch besetzt ist?

Kommunikationswege und Informationsstufen werden vorab definiert. Kontakte erfolgen gezielt und so, dass keine unnötigen Signale in den Markt gehen.

Welche Informationen benötigen Sie zu Beginn?

Rollenauftrag, Führungs- und Leistungsrahmen, relevante Schnittstellen sowie die Gesprächsfenster auf Klinikseite. Darauf bauen wir die Suchlogik und die Direktansprache auf.

Wie wird die Vergütung geregelt?

Die Vergütung richtet sich nach dem vereinbarten Beratungsmodell und wird im Vorfeld transparent festgelegt. Für Kandidatinnen und Kandidaten entstehen keine Kosten.